Voor een internationale logistieke speler, zijn we op zoek naar een gedreven Compensation & Benefits Manager voor België en Nederland. Je zorgt ervoor dat alle policies, processen en systemen compliant zijn met de lokale, regionale en internationale standaarden.
Jouw takenpakket
- Leiden en implementeren van European Pay Transparency en Global Job Architecture.
- Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetgeving en competitieve beloningsstructuren.
- Herzien en optimaliseren van lokale Compensation & Benefits policies in lijn met markttrends en bedrijfsstrategie.
- Uitvoeren van loonanalyses, beheren van audits en waarborgen van GDPR-compliance.
- Samenwerken met HR, Finance, Legal en andere departementen om afstemming te garanderen tussen compensatie, budgettering en strategie.
- Evalueren en verbeteren van bonus-, pensioen- en flexibele voordelenprogramma’s.
- Ondersteunen van managers en HR-teams met training en advies rond C&B-praktijken. Hen opleidingen geven, waar nodig is.
- Verschillende projecten zoals: businesscases voor carrièreontwikkeling voorbereiden, benchmarking, kostenbeheersingsstrategieën uitwerken …
Jouw profiel
- Minstens 5 jaar ervaring in Compensation & Benefits management, bij voorkeur in een internationale organisatie.
- Sterke kennis van Belgische en Nederlandse arbeidswetgeving en beloningsregelingen.
- Ervaring met pay equity, GDPR en global job architecture is een troef.
- Analytisch sterk, met oog voor detail én gevoel voor strategische impact.
- Communicatief vaardig en in staat om stakeholders te beïnvloeden.
- Vloeiend in Nederlands en Engels. Daarnaast kun je ook een woordje Frans.
Aanbod
- Meebouwen aan een transparant & toekomstgericht beloningsbeleid in een internationale & snelgroeiende omgeving.
- Flexibele uren en thuiswerk, zorgen voor een goede work-lifebalance.
- Ruimte voor initiatief, persoonlijke groei en samenwerking.
- Een verloningspakket afgestemd op jouw kennis en ervaring.
