Door methaangas uit mest om te zetten in warmte en elektriciteit, vormt Biolectric dé toekomst voor landbouw. Sinds de productie van de eerste biogasinstallatie in 2011, schrijven ze aan hun internationaal succesverhaal (en geloof ons, dit verhaal is nog lang niet ten einde). Van over de hele wereld kiezen boeren voor hun installaties, waardoor ze in staat zijn om landbouwers van binnen en buiten Europa met elkaar te verbinden. Met een trouwe compagnon aan de zij, Ackermans en van Haaren, waarvan ze een dochteronderneming zijn, hebben ze de laatste jaren een enorme groeispurt getrokken.
En deze groei vraagt uiteraard HR-expertise!
Jouw takenpakket omvat het volgende:
- Onafhankelijkheid is jouw tweede naam; je kunt autonoom werken, prioriteiten stellen en koel blijven onder druk zit in jouw aard.
- Je zult nauw samenwerken met het managementteam, waarbij je HR-expertise aan tafel brengt. Hierbij ben je de vertrouwde adviseur en hoeft niemand je hand vast te houden.
- Het opbouwen van sterke, vertrouwensvolle relaties met de medewerkers is één van jouw vele kwaliteiten. Jij bent het eerste aanspreekpunt, biedt een luisterend oor waar nodig en zult deze banden verder opbouwen.
- Het beheren van het gehele wervingsproces voor kandidaten op lokale en internationale delen van Biolectric, evenals tijdelijke werknemers, ligt in jouw capabele handen. Van selectiegesprekken tot onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, het gaat jou vlot af. Je zult samenwerken met externe partners, een constante stroom van kandidaten genereren en ervoor zorgen dat ze passen binnen onze groeiende en boeiende omgeving.
- Je zult de volledige Employee Life Cycle nauwlettend in het oog houden: van het onboarden van nieuw talent, het bijhouden van functiewijzigingen, het ontwikkelen van potentieel, tot offboarding als een collega het team verlaat.
- Het fungeren als back-up voor de salarisadministratie is voor jou geen probleem; je bent goed bekend met administratieve zaken. Als je iets niet weet, neem je het heft in eigen handen om dit uit te zoeken. Je verdiept je ook verder in internationale loonadministratie (Nederland, Frankrijk, Duitsland, enz.) en je zal de prestaties van tijdelijke werknemers bijhouden.
- Het bijhouden van individuele en overzichtsdossiers is onderdeel van je dagelijkse routine.
- Je speelt een sleutelrol bij het organiseren van interne en externe trainingssessies voor medewerkers.
- Je proactieve aanpak schittert bij het identificeren van verbeterpunten binnen het HR-beleid (met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, behoud, policy enz.), en je zal het voortouw nemen in de kwartaalrapportage van HR.
- Last but not least: fungeren als dé drijvende kracht achter de organisatie van bedrijfsactiviteiten, zoals familiedagen en feestelijke evenementen!
Profiel:
- Je hebt minimum 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
- Je beschikt over een diploma (bachelor), idealiter met een mensgerichte oriëntatie
- Je hebt een goede kennis van Sociale Wetgeving
- Je hebt heel sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
- Je handelt proactief in het zoeken naar de geschikte kandidaten
- Je weet anderen op hun gemak te stellen en bouwt gemakkelijk vertrouwensbanden op
- Je bent van nature een optimistisch persoon
- Je bent perfect Nederlands, Engels- en liefst ook Franstalig, maar dat is geen must
- Het interesseert jou om een verscheidenheid aan profielen te rekruteren
Dit is werken bij Biolectric:
- Een uitdagende, hands-on en gevarieerde functie in een snelgroeiende internationale scale-up!
- Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding, optie tot wagen, etc.
- Een erg fijne en informele werksfeer (after-work drinks, pizza nights, kerstfeestje…).
- De kans om mee vorm te geven aan de toekomst van de agro- en energiesector met een duurzame energieoplossing, daar kies jij voor!
Heb jij ook dit DNA?
- Perspectief: Je kan op een effectieve manier prioriteiten stellen en je bent standvastig. Je ziet werk en wacht niet op instructies van de leidinggevende om een taak aan te vatten. Je kan omgaan met verandering en stelt je flexibel op in taakomschrijving.
- Respect: Je handelt met respect. Jij zorgt mee voor samenhorigheid en sterke moraal in het team. Je geeft het goede voorbeeld en bent betrouwenswaardig en discreet. Je kan luisteren om te begrijpen, en niet om te antwoorden.
- Ownership: Je denkt in oplossingen en niet in problemen. Je neemt jouw verantwoordelijkheid en hebt een groot probleemoplossend vermogen. “Get shit done” is jouw slagzin.
- Openheid: Je bent open in communicatie en praat niet achter de rug. Je komt na wat er beloofd werd.
- Feedback: Je kan anderen motiveren en aanmoedigen om het beste van zichzelf te geven. Je staat open voor andere ideeën en je vraagt en geeft concrete en “bruikbare” positieve en corrigerende feedback aan anderen.
Ready to Rumble?
Neem contact op met fienvereecke@nowahr.be voor een eerste kennismaking!
