Werk je graag in een groeiende en energiebewuste omgeving? Ben je tevens op zoek naar een strategische en hands-on functie? Ben je iemand die autonoom, communicatief en creatief te werk gaat? En voel je je thuis in diverse contexten? Lees dan zeker verder!
Onze klant Fronnt heeft de ambitie om een geïntegreerd B2B Multi-technieken installatiebedrijf uit te bouwen waarbij de klantenfocus voornamelijk op KMO’s in Vlaanderen wordt gelegd. De structuur bestaat uit een holdingbedrijf (Topco=Fronnt) waaronder de deelbedrijven (Opco’s) gegroepeerd zijn: elk (geacquireerd) deelbedrijf behoudt zijn eigenheid en accent voor de eigen operaties, maar profiteert van de synergiën die via de holding Fronnt gefaciliteerd worden.
Voor Fronnt zijn we vanuit NOWA op zoek naar een HR Warrior. Als HR Warrior ondersteun je de verschillende operationele vennootschappen in de HR-uitdagingen. De functie zal bestaan uit ondersteuning en advies aan het management van Fronnt en de zaakvoerders van de operationele vennootschappen waarbij er samen over de HR-prioriteiten wordt beslist. In functie van deze prioriteiten, help je de operationele vennootschappen om hun HR-beleid vorm te geven en om dit om te zetten in een concreet actieplan. Deze mooie uitdaging beschreven in een aantal kernwoorden: autonomie, vrijheid, flexibiliteit in tijd en ruimte, innovatief en familiale sfeer!
Jouw takenpakket omvat het volgende:
- Als HR Warrior ondersteun je voor alle strategische HR-uitdagingen binnen de verschillende operationele vennootschappen.
- Als deel van het kernteam van Fronnt, ben je ook een sparringpartner – strategisch als operationeel – van de CEO en sta je de COO bij in het uitwerken van de Blueprint van de referentie organisatie met nadruk op processen die een raakvlak met HR hebben.
- Opzetten & uitrollen van een strategie en aanpak in functie van employer branding en rekrutering, samen met onze diverse, operationele vennootschappen (state of the art kennis van employer branding relevante profielen, web, socials, events, jobbeurzen…).
- Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van HR gerelateerde topics uit de Post-Acquisition Actielijst in het kader van nieuwe acquisities.
- Begeleiden van zaakvoerders in Werving & Selectie, Learning & Development, Talent management, Performance management en Employer branding. Relatiemanagement is hierbij van groot belang. Zo connecteer je graag met stakeholders en het managementteam.
- Je geeft graag je eigen marketing touch aan projecten om het resultaat te optimaliseren.
- Je bent verantwoordelijk voor de interne communicatie binnen Fronnt, in het bijzonder voor de driemaandelijkse interne nieuwsbrief voor alle medewerkers van Fronnt
Profiel:
- Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een HR-gerelateerde richting of relevante werkervaring van minstens 7 jaar met een zekere senioriteit op vlak van projectmanagement.
- Als creatieve duizendpoot weet je hoe je talent kan aantrekken, ontwikkelen en behouden.
- Je bent in staat om zijn/haar kennis gestructureerd en planmatig ten dienste te stellen van de verschillende werkgroepen en transversale projecten die doorheen de verschillende bedrijven lopen.
- Je kan omgaan met verschillende culturen van organisaties binnen dezelfde groep om bepaalde resultaten te boeken. Hierbij is een mature persoonlijkheid, een sterk leiderschapstalent en een heldere communicatie een must.
- Als Servant Leader sta je tussen de medewerkers en respecteer je de autonomie, verantwoordelijkheden en cultuur van elk bedrijf binnen Fronnt.
- Je bezit over de skills en expertise om to-the-point te rapporteren aan de CEO in alle belangrijke en relevante materies (facts & figures, onderscheid essentie vs detail, probleemstelling met mogelijke oplossingen).
- Je werkt zowel relatiegericht en communicatief als actiegericht en strategisch op verschillende gebieden (rapportering, communicatie, actieplan etc).
- Je bent iemand die de noden en hulpvraag van de bedrijven goed aanvoelt en hierop anticipeert. In functie van de vennootschappen reik je een kader aan zonder zelf de implementatie ervan in handen te nemen.
Wat krijg je ervoor terug?
- Kom terecht in een gezonde en stabiele groep, waar je toch de voordelen en werking van een KMO kan ervaren.
- Een aantrekkelijk salaris pakket met een tal van extralegale voordelen als ook de gewenste flexibiliteit.
- In deze rol beheer je uw eigen agenda en ben je in de mogelijkheid om vanuit de diverse locaties van de operationele vennootschappen te werken. Hybride werken spreekt voor zich.
- Met een hart voor mens en planeet staat Fronnt voor duurzame groei, innovatie en oog voor algemeen welzijn van alle medewerkers. De baseline: “Running Your Energy Transition”.
- Laat je omringen door passie en enthousiasme.
Interesse?
Contacteer ons via evajoos@nowahr.be.
