Bouwgroep Denys is een multi-specialistische bouwgroep gelegen in het Gentse Wondelgem met meer dan 1800 medewerkers. Innoveren doen ze niet in één specialisme, maar als totaalbedrijf in meerdere disciplines: water, energie, mobiliteit, restauratie, bouwkunde, speciale technieken en andere gespecialiseerde bouwtechnieken. Centraal staan hun mensen, het welzijn en hun veiligheid. Ze waarderen de individuele sterke punten en talenten van elke medewerker en stellen hen in staat hun volledige potentieel te bereiken.
Samenwerken is de kern van hoe ze de projecten laten slagen. Om te kunnen verbinden en sterker te worden, zetten ze in op diversiteit en gelijkheid. Denys streeft naar de hoogste normen van uitmuntendheid, echte Do-Dreamers!
Wat ze doen, doen ze samen. Dat is waar Denys voor staat: dromen, denken, doen.
Om de groei binnen deze internationale omgeving te verwezenlijken zijn ze opzoek naar een collega binnen het HR Talent Team.
Jouw takenpakket omvat het volgende:
Als Recruiter ga je niet alleen aan de slag om de juiste persoon te matchen met de juiste vacature binnen Denys, maar ben je ook de creatieve strateeg die actief mee nadenkt om het Employer Brand van Denys te versterken en de instroom van talent te verhogen.
Samen met de Talent Manager en twee collega-recruiters vorm je de kern van het recruitmentteam. Je krijgt de kans om met frisse en out-of-the-box ideeën te komen, waarmee je direct impact maakt op de groei van de organisatie.
- Strategisch werven: Je richt je op het aantrekken van ervaren professionals en denkt mee over innovatieve manieren om de wervingsstrategie te optimaliseren. Je gaat verder dan traditionele methoden en durft nieuwe paden te bewandelen.
- Employer branding: Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve campagnes om het employer brand naar een hoger niveau te tillen. Jouw input zorgt ervoor dat Denys als werkgever herkenbaar en aantrekkelijk is voor toptalent.
- Stakeholder management: Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders, waaronder hiring managers. Door regelmatig contact en samenwerking begrijp je precies wat er speelt binnen de organisatie en kun je advies op maat geven.
- Talent sourcing & outreach: Naast het creëren en beheren van talentpools, bezoek je ook jobbeurzen met de collega’s en organiseer je wervingsactiviteiten op locatie.
- Procesoptimalisatie: Je draagt bij aan het continu verbeteren van de interne recruitment- en selectieprocessen. Je zoekt actief naar manieren om de werkwijze efficiënter en effectiever te maken.
Profiel:
- Je hebt een sterke eerste ervaring binnen recruitment en je hebt interesse om naast recruitment andere taken op te pakken.
- De omgeving binnen Denys staat nooit stil, veranderende prio’s en omstandigheden zijn schering en inslag. Koud kunstje voor iemand met de nodige zelfstandigheid en flexibiliteit.
- Je bent communicatief sterk. Spreek je bovendien ook nog eens een aardig woordje Engels en Frans? Helemaal top!
- Je combineert een goede teamspirit met een gezonde dosis humor, flair én relativeringsvermogen.
Dit is werken bij Denys:
- Werken voor een groeiend internationaal bedrijf met een ondernemersgeest, een vlakke hiërarchie en toffe collega’s.
- Dankzij een sterke onboarding, interne en externe opleidingen en de vele doorgroeimogelijkheden kun jij blijvend (door)groeien!
- Daarnaast organiseren ze graag leuke en inspirerende evenementen, zowel op het hoofdkantoor als in de modder op onze sites.
- Tot slot ontvang je een marktconform salaris met interessante extralegale voordelen.
Interesse?
Stuur jouw CV door naar fienvereecke@nowahr.be en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
