Wil je jouw werknemers fiscaal voordelig belonen? De Loonbonus CAO 90 2025 biedt Belgische bedrijven een slimme manier om hun medewerkers een belastingvrije bonus toe te kennen. Dankzij een verhoogd maximumbedrag en enkele aanpassingen in de regelgeving, is deze bonusregeling in 2025 nog aantrekkelijker.
Wat verandert er en hoe zorg je ervoor dat je bonusplan voldoet aan alle voorwaarden? In deze blog lees je alles wat je moet weten over de Loonbonus CAO 90 in 2025.
Wat is de Loonbonus CAO 90 2025?
De Loonbonus CAO 90 2025 is een niet-recurrent, resultaatsgebonden voordeel waarmee bedrijven hun medewerkers op een fiscaal gunstige manier kunnen belonen. Dit systeem is al jaren een populaire keuze bij werkgevers vanwege de belastingvoordelen en de eenvoudige implementatie.
- Collectieve bonusregeling voor werknemers of specifieke groepen
- Maximumbedrag in 2025: €4.164 per werknemer
- Bonus is gekoppeld aan objectieve en meetbare prestaties
- Voordeliger dan een klassieke loonsverhoging
Deze bonus is vrijgesteld van belastingen en grotendeels vrijgesteld van sociale bijdragen. Daardoor ontvangen werknemers netto een hoger bedrag dan bij een traditionele opslag, terwijl werkgevers besparen op loonkosten.
Wat verandert er in 2025?
Verhoogd maximumbedrag
Vanaf 2025 stijgt het maximumbedrag van de Loonbonus CAO 90 naar €4.164 per werknemer. Dit biedt bedrijven meer ruimte om hun medewerkers fiscaal voordelig te belonen.
Nieuwe sociale bijdragen voor werkgevers & werknemers
- Werknemersbijdrage: 13,07% solidariteitsbijdrage
- Werkgeversbijdrage: 33% bijzondere werkgeversbijdrage
- Let op: Als de bonus hoger is dan €4.164, wordt het extra bedrag belast als normaal loon, met de gebruikelijke sociale zekerheidsbijdragen.
Striktere formaliteiten en rapportage
- De regelgeving vereist in 2025 een nauwkeurigere documentatie van:
- Wie in aanmerking komt voor de bonus
- De prestaties die worden beloond
- Hoe de resultaten worden gemeten en beoordeeld
Koppeling aan bedrijfsresultaten verplicht
Een bedrijf mag de bonus niet willekeurig toekennen. De toekenning moet gebaseerd zijn op duidelijk meetbare resultaten, zoals omzetgroei, klanttevredenheid of productiviteit. Dit maakt de loonbonus niet alleen een beloning, maar ook een krachtig motivatie-instrument.
Waarom kiezen voor de Loonbonus CAO 90 2025?
Voor werknemers:
- Belastingvrij – Netto meer ontvangen dan bij een loonsverhoging
- Duidelijke voorwaarden – Werknemers weten precies hoe ze de bonus kunnen verdienen
- Motivatieboost – Extra beloning gekoppeld aan prestaties
Voor werkgevers:
- Lagere loonkosten – Geen volledige sociale zekerheidsbijdragen, alleen een vaste werkgeversbijdrage van 33%
- Flexibel – Bonus kan worden gekoppeld aan specifieke bedrijfsdoelen
- Verhoogde betrokkenheid – Een goed doordacht bonusplan versterkt motivatie en loyaliteit
Deze regeling is een win-win voor beide partijen. Werknemers profiteren van een hogere netto-opbrengst, terwijl bedrijven efficiënter omgaan met hun loonkosten.
Hoe implementeer je de Loonbonus CAO 90 2025 efficiënt?
1. Stel een helder bonusplan op
Bepaal welke prestaties beloond worden en zorg dat de criteria concreet en meetbaar zijn. Dit voorkomt verwarring en schept transparantie.
2. Communiceer duidelijk naar medewerkers
Leg de voorwaarden helder uit, zodat iedereen weet hoe de bonus wordt toegekend. Een sterke communicatie vergroot de motivatie en betrokkenheid.
3. Vraag professioneel advies
Twijfel je of je bonusplan voldoet aan alle regels? NOWA HR helpt je graag! Wij zorgen ervoor dat je loonbonusregeling fiscaal optimaal én juridisch correct wordt opgezet.
Conclusie
De Loonbonus CAO 90 2025 blijft een krachtige manier om medewerkers te belonen op een fiscaal voordelige manier. Dankzij de verhoogde maximumbedragen biedt deze regeling bedrijven nog meer mogelijkheden, terwijl de nieuwe regelgeving vraagt om een gestructureerde aanpak.
Een goed doordacht bonusplan zorgt niet alleen voor een optimale benutting van deze regeling, maar ook voor een betere motivatie en betrokkenheid van je medewerkers.
Wil je een loonbonusplan opstellen dat voldoet aan alle wettelijke voorwaarden? NOWA HR helpt je graag met een op maat gemaakte oplossing. Neem contact met ons op en ontdek hoe je de loonbonus CAO 90 optimaal inzet voor jouw bedrijf!
Meer informatie over de loonbonus en de officiële voorwaarden voor 2025? Bezoek de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid.
