In de wereld van financiële filantropie is een krachtige verschuiving zichtbaar: skills-based volunteering in bedrijven! Bedrijven gaan steeds vaker verder dan donaties door hun medewerkers aan te moedigen hun professionele vaardigheden in te zetten voor maatschappelijke doelen. Deze betrokkenheid, die zowel CSR-afdelingen als HR initieert, brengt medewerkers dichter bij de samenleving en versterkt de impact van vrijwilligerswerk op een vernieuwende manier.
Wat is Skills-based Volunteering in Bedrijven?
Skills-based volunteering in bedrijven houdt in dat medewerkers hun werkuren mogen besteden aan vrijwilligerswerk waarbij hun vakkennis en professionele vaardigheden centraal staan. Denk aan een advocaat die juridisch advies geeft aan een non-profit, een IT-specialist die een website bouwt voor een vereniging, of een marketeer die een campagne opzet voor een lokaal initiatief. Deze vorm van vrijwilligerswerk helpt non-profits aan specialistische kennis die ze vaak missen en zorgt voor langdurige samenwerking.
Waarom Investeren in Skills-based Volunteering?
1. Ontwikkeling van Werknemers
Wanneer medewerkers hun vaardigheden inzetten in een nieuwe context, vergroten ze hun ervaring en voelen ze zich meer verbonden met hun werk. Skills-based volunteering in bedrijven verhoogt de werknemersbetrokkenheid en draagt bij aan hun persoonlijke ontwikkeling. Door soft-skills als communicatie, teamwork en probleemoplossing te versterken, worden medewerkers productiever en loyaler.
2. Versterkte Bedrijfscultuur
Bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen zien een versterking van hun cultuur. Skills-based volunteering-projecten verbinden collega’s door gezamenlijke initiatieven buiten de reguliere werkcontext. Hierdoor ontstaat een sterkere band binnen teams, wat positieve effecten heeft op toekomstige projecten.
3. Verbeterde Reputatie en Employer Branding
Organisaties die zich inzetten voor skills-based volunteering bouwen aan hun reputatie en trekken daarmee makkelijker klanten, nieuwe medewerkers en investeerders aan. NOWA HR weet dat bedrijven met een positieve impact aantrekkelijker zijn voor zowel klanten als werknemers.
4. Positieve Maatschappelijke Impact
Het mooiste aan skills-based volunteering is dat bedrijven daadwerkelijk een verschil maken in de samenleving. Vaardigheidsgericht vrijwilligerswerk in bedrijven ondersteunt non-profits precies daar waar expertise het hardst nodig is, zoals juridische kennis, IT-ondersteuning of financieel advies. NOWA HR ondersteunt bedrijven in hun maatschappelijke doelen door actief bij te dragen aan een betere maatschappij.
Best Practices voor Skills-based Volunteering in Bedrijven
Skills-based volunteering is effectief wanneer bedrijven rekening houden met een paar belangrijke basisprincipes:
- Welke skills wil je inzetten? Zorg dat de kennis van medewerkers goed aansluit bij de behoeften van de non-profit.
- Duidelijke verwachtingen: Spreek vooraf af wat elke partij mag verwachten.
- Luister naar je medewerkers: Vraag welke maatschappelijke projecten hen aanspreken en motiveer hen hierin.
- Wees transparant en deel successen: Bespreek resultaten van vrijwilligerswerk binnen de hele organisatie.
- Blijf authentiek en oprecht: Skills-based volunteering in bedrijven werkt alleen als het wordt ondersteund door oprechte betrokkenheid bij de maatschappij.
Meer inspiratie en tips? Ontdek het laatste nieuws op onze nieuwspagina!
Meer Weten?
Wil je meer weten over de voordelen van skills-based volunteering voor organisaties? Lees bijvoorbeeld dit informatieve artikel van HR Magazine over de positieve impact van vrijwilligerswerk in bedrijven.
Bronnen:
- Verlinden, G. (2024, September 30). HRmagazine. https://hrmagazine.be/nl/posts/maatschappelijk-engagement-in-de-werktijd-is-ook-leren-en-zingeving-vinden
- Wood, J. (2024, Mei 17). Groundswell. https://www.groundswell.io/blog/skills-based-volunteering
