Sinds november 2022 ben je als werknemer niet langer verplicht om voor de eerste ziektedag een doktersattest in te dienen. Dit geldt zowel voor één enkele ziektedag als voor de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid. Maar wat zijn precies de spelregels? We zetten alles voor je op een rij!
Tot drie keer per jaar vrijgesteld
Je kunt maximaal drie keer per kalenderjaar een dag ziek melden zonder dat je een doktersattest hoeft in te leveren. Dit biedt werknemers meer flexibiliteit en vertrouwen, terwijl werkgevers nog steeds overzicht kunnen houden.
Uitzondering: Bedrijven met minder dan 50 werknemers
Werkgevers met minder dan 50 werknemers (op 1 januari van het betreffende jaar) mogen strengere regels hanteren. Dit kan bijvoorbeeld door in het arbeidsreglement op te nemen dat een ziektebriefje wél vereist is, zelfs voor de eerste ziektedag.
Let op: Deze strengere regels moeten duidelijk vastgelegd worden in een cao of het arbeidsreglement. Controleer daarom altijd de afspraken binnen jouw bedrijf.
Ruimere mogelijkheden via cao
Werkgevers hebben ook de optie om verder te gaan dan de standaardregeling. Het is bijvoorbeeld mogelijk om via een cao of het arbeidsreglement de verplichting om een ziektebriefje in te dienen volledig af te schaffen. Dit kan werknemers extra vrijheid en vertrouwen geven.
Wat als je verblijfplaats verandert?
Ben je op je eerste ziektedag niet thuis, bijvoorbeeld omdat je bij familie verblijft? Dan moet je dit melden aan je werkgever. Dit betekent niet dat je niet vrij bent om je te verplaatsen, zoals voor een doktersbezoek, maar zorg dat je werkgever weet waar je verblijft.
Ook voor uitzendkrachten!
De regeling geldt niet alleen voor vaste werknemers, maar ook voor interimkrachten. Zij kunnen tot drie keer per kalenderjaar een dag ziek melden zonder doktersattest, ongeacht hun anciënniteit of eventuele onderbrekingen in hun tewerkstelling.
Praktische tips voor werknemers
- Communiceer helder: Meld je ziek volgens de afspraken binnen jouw organisatie.
- Check het reglement: Controleer of je werkgever een aangepaste regeling heeft voor ziekte zonder attest.
- Beperk het aantal keren: Gebruik deze regeling alleen wanneer echt nodig; na drie keer moet je weer een attest inleveren.
Meer weten?
Wil je meer weten over je rechten als werknemer of andere HR-gerelateerde onderwerpen? Bekijk dan snel onze andere blogposts hier.
Bron:
Het ziektebriefje niet langer verplicht bij een korte ziekte (hetacv.be)
